人力资源
Human Resources

组织使命感——发展隆平事业,光大隆平精神
隆平人对企业有强烈的归属感和荣誉感,有浓厚的主人翁意识和组织意识;对公司的文化精神和价值观有深刻的理解。隆平人无论身在任何岗位和环境,都能坚守岗位、爱岗敬业、诚信守规、积极主动承担公司赋予的职责和任务,把“学习袁隆平,发展隆平事业”作为终身奋斗的目标,隆平人富有激情、不畏艰难、求真务实,并不断自我激励,把良种良法送到万村千乡,实现“良种服务农业,价值奉献社会”崇高的企业价值。
人才观——人力资源是第一资源
安徽隆平始终把人力资源作为公司生存发展的第一资源,人力资源是公司发展繁荣的不竭动力,更是公司最宝贵的财富。贡献是才、创造是才、创新是才,英雄不问出处,人才不重出身。安徽隆平的事业需要有德有才、有学有术、有技有能、有作有为的人兴隆和传承隆平的事业。
人力资源工作目标——为梦想提供舞台
我们一直在努力构建卓越的、可持续发展的人力资源体系,选拔、培养高素质的安徽“隆平人”,打造符合企业文化、专业化的人才团队,把“隆平人”的共同理想和个人的理想融合,为人才发展提供广阔的平台,“发展隆平事业,光大隆平精神”。
人力资源管理者——实现梦想的明灯
人力资源管理者不仅是选拨人才、培养人才的管理者,更是人才发展的指导者,是人才创造价值和实现梦想的启明灯。作为人力资源管理者,我们为人才提供事业发展的平台,帮助人才实现理想更是全体管理者的责任,每一位部门负责人都是本部门的人力资源管理者,各级管理人员对下属有指导、培养、支持和激励的重要责任。
培训与培养——为理想加油
我们始终认为,人才不是与生俱来的,而是后天学习和培养的。优秀的人才会持续不断的学习,发挥自身的长处,弥补不足,完善自我。安徽隆平注重员工知识、技能的培训,更重视员工价值观和能力地培养。我们为员工提供入职培训、在岗“一对一”指导、任职培训、转岗培训、脱产培训、推荐学习、后备管理者培训等多种学习和提高的机会,为人生加码,为理想加油。

人才培养
personnel training

良好的发展平台:
袁隆平农业高科技股份有限公司是以“杂交水稻之父”袁隆平院士的名字命名、中信集团控股的现代化种业上市公司。是“中国种业信用明星企业”中综合实力排名第一的现代种业集团,下辖26个分子公司。
安徽隆平高科种业有限公司作为核心子公司之一,成立于2002年5月,注册资本1亿元,是从事水稻、玉米、小麦、棉花四大农作物,集科研、生产、销售为一体的种子公司。2016年销售收入6.2亿元。
丰富的薪资体系:
1. 工资:行业内具有竞争力的薪酬。
2. 福利:免费工作餐、节日礼金、生育礼金、助学金、健康体检、旅游等。
3. 补贴:孝金、通讯费、购书及防暑降温补贴等。
4. 奖金:销售奖励、科研成果奖励、创新奖励、年终奖金等。
完善的培养机制:
    公司致力于对人才的开发与培养,通过打造学习型组织促进员工的成长,提高企业的核心竞争力。公司为员工提供多维度的培训课程,涵盖企业文化、岗位知识、综合素质等,培训形式有新员工入职培训、师徒一对一岗位指导、后备管理者培训、岗位培训、学历进修、出国考察学习等;公司拥有职工书屋、年度购书补贴,旨在鼓励员工终生学习。
    安徽隆平农业合作社投资有限责任公司是安徽隆平投资成立的全资子公司,是一家专业为农场主提供农业生产全程解决方案的综合服务企业。公司以发展各县级隆平股权合作社为服务平台,形成以粮食烘干为核心,以农资统供、粮食贸易为两翼,集金融保险、农机服务、农技服务、农民培训等为一体的现代农业综合服务体系

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